Тест тапсыру

HR-менеджер

HR-менеджер - компания ішінде адамдармен жұмыс істейтін маман. Ол жаңа қызметкерлерді іздеп, іріктейді, оларға жаңа ортаға бейімделуге көмектеседі, ұжымда жұмыс істеу қалай жайлы болатынын және адамдардың қалай өсетінін ойластырады. Егер саған адамдардың неге дәл солай әрекет ететіні қызық болса, әртүрлі адамдармен оңай тіл табыссаң және тәртіпті ұнатсаң, бұл мамандыққа назар аудар.

HR-менеджер

HR-менеджердің жұмысы қарым-қатынас пен құжаттарды ұштастырады. Бүгін сен сұхбат пен оқыту өткізесің, ал ертең еңбек заңнамасы бойынша бұйрықтар рәсімдеп, қызметкерлердің неге кетіп жатқанын талдайсың. Кейде жанжалды шешіп, жағымсыз хабар айтуға тура келеді, сондықтан әдептілік пен ұстамдылық керек. Ірі компанияларда HR бөлімі бағыттарға бөлінеді: іріктеу, оқыту, бағалау, корпоративтік мәдениет.

Немен айналысады

  • Бос орын хабарландыруын жазып, түйіндемелерді қарап, сұхбат өткізеді
  • Жаңа қызметкерлерге ұжымға бейімделуге көмектеседі
  • Жұмысқа қабылдау, демалыс пен жұмыстан шығаруды еңбек заңнамасы бойынша рәсімдейді
  • Қызметкерлерді оқыту мен бағалауды ұйымдастырады
  • Корпоративтік іс-шаралар дайындап, кері байланыс жинайды

Не білу керек

  • Қарым-қатынасқа бейімділік

    HR-менеджер күні бойы үміткерлермен, қызметкерлермен және басшылармен сөйлеседі.

  • Адамдарды түсіну

    Психология негіздерін білу адамның күшті жақтарын және оның әрекетінің себебін көруге көмектеседі.

  • Еңбек құқығын білу

    Қабылдау, демалыс және жұмыстан шығару құжаттары Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сай болуы керек.

  • Ұйымдастырушылық

    Бір мезгілде бірнеше бос орынды, жобаны және мерзімді қадағалау қажет.

  • Құпияны сақтау

    HR маманы қызметкерлер туралы көп жеке ақпарат біледі және оны жария етпеуі тиіс.

Кімге сәйкес

Тұлға типтері

Күшті интеллектілер

  • Тұлғааралық
  • Тұлғаішілік
  • Лингвистикалық

ҰБТ-да не тапсыру керек

Қайда оқуға болады

"HR-менеджер" деп аталатын білім беру бағдарламасы сирек кездеседі, сондықтан бұл мамандыққа әдетте менеджмент, персоналды басқару, психология немесе экономика бакалавриаты арқылы келеді. Мұндай бағдарламалар Қазақстанның көп жоғары оқу орнында бар және әдетте төрт жылға созылады. Менеджмент пен экономика үшін ҰБТ-да жиі математика мен география тапсырылады, бірақ нақты бағдарламаның талабын тексерген жөн.

Көпшілік оқып жүргенде-ақ ассистент немесе рекрутер болып бастап, компания ішінде өседі. Рекрутинг, еңбек құқығы және HR-аналитика бойынша курстар, сондай-ақ халықаралық компанияларда жұмыс істеу үшін ағылшын тілін білу қосымша көмектеседі. Бұл салада нақты тәжірибе мен бизнесті түсіну дипломнан кем бағаланбайды, сондықтан тағылымдамадан ерте өткен пайдалы.

Болашағы

HR мамандары көп адам жұмыс істейтін кез келген ұйымда керек: банктерде, IT-компанияларда, зауыттарда, сауда желілерінде, мұнай-газ саласында, мемлекеттік мекемелерде және кадр агенттіктерінде. Ірі жұмыс берушілердің көбі Алматыда, Астанада және өнеркәсіпті өңірлерде орналасқан. Тәжірибелі мамандар HR бөлімінің басшысына дейін өседі немесе кеңесші болып жұмыс істейді.

Жиі қойылатын сұрақтар

HR-менеджер болу үшін ҰБТ-да қандай пәндер тапсыру керек?

Бұл мамандыққа көбіне менеджмент немесе экономика арқылы келеді, олардың бейіндік пәндері - математика мен география. Психология үшін пәндер басқаша болуы мүмкін, сондықтан таңдаған бағдарламаның талаптарын тексер.

HR-менеджерге психологияны білу керек пе?

Психологтың терең білімі міндетті емес, бірақ мотивация, қарым-қатынас және адам мінез-құлқы негіздерін түсіну көп көмектеседі. HR мамандарының көбі психология курстарынан жұмыс барысында өтеді.

HR мамандығы интровертке сай келе ме?

Әбден. HR саласында талдау мен құжатпен жұмысы көбірек бағыттар бар, мысалы кадрлық іс жүргізу, еңбекақы немесе HR-аналитика. Интроверттер көбіне жақсы тыңдайды және үміткерлерді мұқият бағалайды.

Бұл мамандық саған сәйкес пе?

MBTI және Гарднер тесттерін тапсыр: есеп саған дәл қандай бағыттар сәйкес екенін көрсетеді.

Тестті тегін тапсыру