Пройти тест

HR-менеджер

HR-менеджер - это специалист по работе с людьми внутри компании. Он ищет и отбирает новых сотрудников, помогает им освоиться, думает о том, как сделать работу в коллективе комфортной и как людям расти. Если тебе интересно, почему люди поступают так, а не иначе, ты легко находишь общий язык с разными людьми и любишь порядок, присмотрись к этой профессии.

HR-менеджер

Работа HR-менеджера сочетает общение и документы. Сегодня ты проводишь собеседования и обучение, а завтра оформляешь приказы по трудовому законодательству и анализируешь, почему сотрудники уходят. Иногда приходится решать конфликты и сообщать неприятные новости, поэтому нужны такт и выдержка. В крупных компаниях HR-отдел делится на направления: подбор, обучение, оценка, корпоративная культура.

Чем занимается

  • Пишет вакансии, просматривает резюме и проводит собеседования
  • Помогает новичкам адаптироваться в команде
  • Оформляет прием, отпуска и увольнения по трудовому законодательству
  • Организует обучение и оценку сотрудников
  • Готовит корпоративные мероприятия и собирает обратную связь

Что нужно уметь

  • Коммуникабельность

    HR-менеджер весь день общается с кандидатами, сотрудниками и руководителями.

  • Понимание людей

    Знание основ психологии помогает видеть сильные стороны человека и мотивы его поступков.

  • Знание трудового права

    Документы о приеме, отпуске и увольнении должны соответствовать Трудовому кодексу Республики Казахстан.

  • Организованность

    Нужно одновременно вести несколько вакансий, проектов и сроков.

  • Конфиденциальность

    HR-специалист знает много личной информации о сотрудниках и не должен ее разглашать.

Кому подходит

Типы личности

Сильные интеллекты

  • Межличностный
  • Внутриличностный
  • Лингвистический

Что сдавать на ЕНТ

Где учиться

Программа с названием "HR-менеджер" встречается редко, поэтому в профессию обычно приходят через бакалавриат по менеджменту, управлению персоналом, психологии или экономике. Такие программы есть во многих вузах Казахстана и длятся обычно четыре года. Для менеджмента и экономики на ЕНТ часто сдают математику и географию, но перечень лучше проверить для конкретной программы.

Многие начинают с позиции ассистента или рекрутера еще во время учебы и растут внутри компании. Дополнительно помогают курсы по рекрутингу, трудовому праву и HR-аналитике, а также знание английского языка для работы в международных компаниях. Опыт и понимание бизнеса здесь ценятся не меньше диплома.

Перспективы

HR-специалисты нужны почти в любой организации, где работает много людей: в банках, IT-компаниях, на заводах, в ритейле, нефтегазовой отрасли, государственных учреждениях и кадровых агентствах. Крупнейшие работодатели сосредоточены в Алматы, Астане и промышленных регионах. Опытные специалисты растут до руководителей HR-отделов или работают консультантами.

Частые вопросы

Какие предметы сдавать на ЕНТ, чтобы стать HR-менеджером?

Чаще всего в профессию приходят через менеджмент или экономику, где профильные предметы - математика и география. Для психологии набор предметов может быть другим, поэтому проверь требования выбранной программы.

Нужно ли HR-менеджеру знать психологию?

Глубокие знания психолога не обязательны, но понимание основ мотивации, общения и поведения людей очень помогает. Многие HR-специалисты проходят курсы по психологии уже во время работы.

Подойдет ли HR-профессия интроверту?

Вполне. В HR есть направления, где больше аналитики и работы с документами, например кадровое делопроизводство, оплата труда или HR-аналитика. Интроверты часто хорошо слушают и внимательно оценивают кандидатов.

Подходит ли тебе эта профессия?

Пройди тесты MBTI и Гарднера: отчёт покажет, какие направления подходят именно тебе.

Пройти тест бесплатно